结论：若因工作错误导致公司主张赔偿几十万，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据具体情况判断，包括你的过错程度、公司的损失情况、劳动合同或公司规章制度中的相关规定等。
详细分析：
过错程度与责任划分：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果是轻微过失或一般过失，通常不需要承担赔偿责任，或者赔偿责任会相对较轻。
- 在你的情况下，如果工作错误是由于你的故意或重大过失造成的，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。但如果只是轻微过失，或者公司无法证明你的过错与损失之间存在直接因果关系，那么你可能不需要承担赔偿责任。
公司损失情况：
- 公司主张的赔偿金额需要基于实际的损失情况。如果公司能够证明其因你的工作错误而遭受了具体的经济损失，并且这些损失是合理且可计算的，那么这些损失可能成为你赔偿的依据。
- 然而，如果公司无法提供充分的证据证明其损失情况，或者损失金额存在夸大、不合理的情况，那么法院或仲裁机构在裁决时可能会对赔偿金额进行调整或驳回公司的赔偿请求。
劳动合同或公司规章制度中的相关规定：
- 你的劳动合同或公司规章制度中可能包含关于员工因工作错误导致公司损失时的赔偿责任条款。这些条款将作为判断你是否需要赔偿以及赔偿金额的重要依据。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因工作错误导致公司损失时的赔偿责任和赔偿金额的计算方法，那么你需要按照这些规定来承担赔偿责任。但如果这些规定存在不合理或违法的情况，你可以依法提出异议或拒绝承担不合理的赔偿责任。
法律建议：
- 与公司协商：在面临公司主张赔偿时，首先尝试与公司进行协商，了解公司的具体损失情况和赔偿要求，并表达自己的立场和意见。通过协商，双方可能能够达成一个合理的赔偿方案。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据来支持自己的立场。这包括收集与工作错误相关的证据、公司损失情况的证据以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你应对公司的赔偿主张并维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果法院或仲裁机构最终裁决你需要承担赔偿责任，你需要按照裁决结果来支付赔偿金额。如果拒不支付，公司可能会申请强制执行，这将对你的个人信用和财产状况产生不利影响。
- 如果法院或仲裁机构认为公司无法证明其损失情况或你的过错与损失之间不存在直接因果关系，那么你可能不需要承担赔偿责任。这将有助于你避免不必要的经济损失和法律纠纷。