结论：公司采用末位淘汰制进行降薪，通常是不合法的。但具体是否合法，还需结合公司的具体实施情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、末位淘汰制与降薪的合法性分析
末位淘汰制本身：
- 末位淘汰制并非绝对非法，但其合法性取决于用人单位是否依法依规实施。若用人单位在规章制度中明确规定了末位淘汰制，并确保该规章制度的制定符合民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示），且考核标准明确合理，那么末位淘汰制本身在一定程度上是可以被接受的。
- 然而，仅仅因为劳动者在考核中处于末位，并不等同于不能胜任工作。若用人单位未按照法律规定，在认定劳动者不能胜任工作后进行培训或调岗，而是直接以“末位淘汰”为由进行降薪或解除劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
降薪的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位降低劳动者工资（即降薪）通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。若用人单位未经劳动者同意，单方面以末位淘汰为由进行降薪，这是违法的。
- 此外，即使劳动者在考核中处于末位，用人单位也不能直接以此为由降薪。用人单位应首先评估劳动者是否不能胜任工作，并按照法律规定进行培训或调岗。若劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但并不能直接降薪。
二、违法后果与劳动者权益保护
违法后果：
- 若用人单位以末位淘汰为由直接降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，若用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的强制性规定，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对用人单位以末位淘汰为由进行降薪时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考核记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
三、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位在实行末位淘汰制时，应确保符合法律规定和民主程序，明确考核标准和流程，并遵循公平、公正、公开的原则。
- 在对劳动者进行降薪或解除劳动合同前，用人单位应充分评估劳动者的实际情况，并按照法律规定进行培训或调岗。
对劳动者的建议：
- 劳动者在面对用人单位以末位淘汰为由进行降薪时，应保持冷静并了解自己的合法权益。
- 劳动者应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
- 若用人单位的行为构成违法，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：公司采用末位淘汰制进行降薪通常是不合法的。用人单位在实行末位淘汰制时，应确保符合法律规定和民主程序，并遵循公平、公正、公开的原则。劳动者在面对用人单位的违法行为时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。