是的，公益性岗位如果经过派遣公司派遣，也应当遵循同工同酬的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬的法律基础
同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、身份等因素导致的薪酬歧视。
二、公益性岗位与派遣公司的关系
公益性岗位通常是由政府或公共机构设立，旨在提供公共服务或促进社会公益的岗位。当这些岗位通过派遣公司进行人员招聘和管理时，派遣公司就成为了用人单位与劳动者之间的桥梁。然而，这并不改变劳动者与实际用工单位（即设立公益性岗位的政府或公共机构）之间的劳动关系本质。
三、同工同酬在公益性岗位派遣中的适用
法律义务：根据劳动法的相关规定，无论是直接雇佣还是通过派遣公司雇佣，用人单位都应当遵循同工同酬的原则。这意味着，在公益性岗位中，通过派遣公司派遣的劳动者与直接雇佣的劳动者，在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，应当获得相同的劳动报酬。
实际操作：在实际操作中，派遣公司应当与用工单位明确约定劳动者的薪酬标准，并确保这一标准符合同工同酬的原则。同时，派遣公司还应当定期向劳动者公示薪酬情况，接受劳动者的监督。
法律责任：如果派遣公司或用工单位违反了同工同酬的原则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的薪酬差额，并可能获得相应的赔偿。
四、特殊情况下的考虑
虽然同工同酬是基本原则，但在某些特殊情况下，如劳动者因技能、经验、学历等因素导致的薪酬差异，可能不被视为违反同工同酬原则。然而，这些差异应当是合理且基于客观标准的，而不是基于性别、身份等歧视性因素。
五、建议与总结
对于通过派遣公司派遣到公益性岗位的劳动者来说，了解并维护自己的同工同酬权益至关重要。如果发现自己的薪酬与从事相同工作的其他劳动者存在不合理差异，应当及时与派遣公司或用工单位沟通，并寻求法律援助。
总结来说，公益性岗位如果经过派遣公司派遣，也应当遵循同工同酬的原则。这是劳动法的基本要求，也是保障劳动者平等权益的重要体现。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。