机关事业单位改革后，劳务派遣人员应享受同工同酬的待遇。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一条款明确了同工同酬的基本原则，适用于所有劳动者，包括劳务派遣人员。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一条款直接规定了劳务派遣人员的同工同酬权利。

二. 同工同酬的实施

1. 同工同酬的含义：同工同酬意味着劳务派遣人员应与用工单位的正式员工在相同或类似岗位上享有相同的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 实施要求：用工单位应严格按照同工同酬的原则，对劳务派遣人员进行薪酬分配。如果用工单位没有同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定劳务派遣人员的薪酬。

三. 机关事业单位改革的特殊性

• 机关事业单位改革后，部分员工可能以劳务派遣的形式继续留在单位工作。在这种情况下，单位应确保这些劳务派遣人员享有与同岗位正式员工相同的薪酬待遇，以符合同工同酬的法律要求。

四. 结论与建议

• 结论：机关事业单位改革后，留下来的劳务派遣人员应享受同工同酬的待遇，这是法律赋予他们的权利。
• 建议：用工单位应认真执行同工同酬的规定，确保劳务派遣人员与正式员工在薪酬上享有平等待遇。如有违反，劳务派遣人员有权依法维护自己的合法权益。同时，我也建议劳务派遣人员和用工单位在签订劳动合同时，明确约定薪酬标准和支付方式，以避免后续的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。