公务员刑事犯罪后，其之前的工龄是否保留需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄保留的一般原则：

   • 工龄，即工作年限，是计算职工工资、福利、退休金等的重要依据。在一般情况下，公务员的工龄是连续计算的，不会因为短暂的离职或停职而中断。然而，当公务员涉及刑事犯罪时，这一原则可能会受到挑战。

2. 刑事犯罪对工龄的影响：

   • 被开除公职的情况：如果公务员因刑事犯罪被开除公职，那么其之前的工龄通常会被视为中断。这是因为开除公职意味着公务员身份的丧失，以及与之相关的所有权益和待遇的终止。在这种情况下，被开除的公务员需要重新就业，并从新就业之日起重新计算工龄。
   • 未被开除公职的情况：如果公务员虽然涉及刑事犯罪，但并未被开除公职（例如，被判处缓刑、管制等刑罚，或者因犯罪情节轻微被免予刑事处罚），那么其工龄可能会继续保留。这是因为公务员身份并未丧失，且其工作并未因犯罪而中断。然而，具体是否保留工龄还需根据相关法律法规和单位规定进行判断。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，通常会给予开除处分。但这一规定并非绝对，具体还需根据犯罪的性质、情节以及社会影响等因素进行综合判断。
   • 另外，一些地方性法规或单位内部规定也可能对公务员刑事犯罪后的工龄处理作出具体规定。因此，在处理此类问题时，还需查阅并遵循相关的地方性法规或单位规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于涉及刑事犯罪的公务员而言，首先应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。
   • 同时，应关注自己的公务员身份和工龄问题，及时与所在单位或相关部门进行沟通，了解自己的权益和待遇是否受到影响。
   • 如果认为自己的工龄被错误处理或存在争议，可以依法向相关部门提出申诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公务员刑事犯罪后其之前的工龄是否保留需根据具体情况进行判断。如果涉及被开除公职的情况，工龄通常会被视为中断；如果未被开除公职，则工龄可能会继续保留。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更准确的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。