结论：合伙人是否仅因从事要账活动就能从公款中拿工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据合伙协议的具体内容、合伙企业的实际运营情况以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：合伙协议的约定
合伙协议内容：合伙协议是合伙企业运营的基础，它规定了合伙人的权利、义务以及利润分配等关键事项。如果合伙协议中明确规定了合伙人即使不直接参与生产活动，但因承担特定职责（如要账）而有权获得工资或报酬，那么该合伙人就有权从公款中拿取工资。
协议修改与补充：如果合伙协议中没有明确规定，但合伙人之间通过协商一致，可以修改或补充合伙协议，以明确该合伙人的工资或报酬问题。
分析角度二：合伙企业的实际运营情况
要账活动的性质：要账活动虽然不直接涉及生产，但它是合伙企业运营中不可或缺的一部分，对于维护企业的资金流和信誉至关重要。因此，如果合伙人从事的要账活动对合伙企业有实质性贡献，且该贡献得到了其他合伙人的认可，那么该合伙人从公款中拿取工资也是合理的。
其他合伙人的意见：合伙企业的决策通常需要全体合伙人的一致同意或按照合伙协议规定的程序进行。因此，该合伙人是否能从公款中拿取工资，还需要考虑其他合伙人的意见和态度。
分析角度三：相关法律法规
合伙企业法：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业的利润分配、亏损分担等事项应当按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。虽然该法条并未直接涉及工资问题，但为处理合伙人之间的利益分配提供了基本原则。
劳动法相关规定：如果合伙人同时与合伙企业存在劳动关系（如担任合伙企业的经理或员工），并从事了要账等职务行为，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该合伙人有权获得相应的工资报酬。但这种情况下的工资报酬与因合伙关系而获得的利润分配是两个不同的概念。
建议：
审查合伙协议：首先，建议审查合伙协议的具体内容，看是否有关于合伙人工资或报酬的明确规定。
与其他合伙人协商：如果合伙协议中没有明确规定，建议与其他合伙人进行协商，以达成一致意见并修改或补充合伙协议。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
后续行动：如果您在合伙协议审查、协商或法律咨询过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。