留置对象提前解除留置措施，需分情况讨论其法律后果及后续程序。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，其解除可能涉及合法程序终结、证据不足或情节轻微等情形，具体影响需结合解除原因和后续处理方式判断：

1. 若因“证据不足或情节显著轻微”提前解除留置

• 法律后果：根据《监察法》第45条，监察机关经调查认为被调查人无违法犯罪行为，或违法情节轻微不需追究刑责的，应撤销案件并通知被调查人所在单位。此时，被调查人不构成犯罪或违法，留置期间不计入刑事处罚，但可能因职务违法受到政务处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等）。
  
• 后续程序：监察机关需在解除留置后3日内将《解除留置通知书》送达被调查人及其所在单位，并退还扣押财物。被调查人可要求监察机关出具书面说明，作为后续维权或澄清名誉的依据。

2. 若因“配合调查、认罪认罚”提前解除留置（转为其他措施）

• 法律后果：若被调查人主动交代问题、退缴赃款赃物，或案件证据已固定，监察机关可能提前解除留置，但案件仍会继续推进。此时可能转为：
  
  • 刑事强制措施：如刑事拘留、逮捕（需经检察院批准），进入刑事诉讼程序；
    
  • 政务处分程序：若仅涉及职务违法（如贪污受贿金额较小），可能直接由监察机关作出政务处分决定。
    
• 关键点：提前解除留置不等于“无罪”，而是调查阶段措施的调整，后续可能面临刑事追责或行政处罚。

3. 若因“程序违法”提前解除留置（如超期留置）

• 法律后果：根据《监察法》第43条，留置期限一般不超过3个月，特殊情况可延长1次（不超过3个月）。若监察机关超期留置或未依法通知家属，被调查人及其家属可向上级监察机关或同级检察院申诉，要求解除留置并追究相关人员责任。
  
• 救济途径：申诉成功后，被调查人可主张留置期间的人身自由权受损，要求国家赔偿（但实践中此类案例较少，需结合具体违法情形判断）。

4. 提前解除留置后的“社会评价”影响

• 名誉恢复：若最终认定无违法犯罪行为，被调查人可要求监察机关公开澄清事实，消除不良影响；若涉及职务违法但未被刑事处罚，可能面临单位内部纪律处分，影响晋升或评优。
  
• 家庭影响：留置记录可能被纳入个人档案（如政务处分决定书），对子女政审（如参军、考公）产生间接影响，但需以具体单位审查标准为准。

总结建议：若您或他人涉及留置措施，需重点关注解除留置的原因（是证据不足、配合调查还是程序违法）及后续程序（是否转为刑事措施或政务处分）。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节，我将结合《监察法》《刑法》及相关司法解释为您分析风险点及应对策略。