辞职和自离在劳动关系处理上存在明显的区别，下面我将为您详细解释这两者的不同：

辞职：

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：

1. 依法立即解除劳动关系：当用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等违法行为时，职工有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2. 提前通知解除劳动关系：职工根据自己的选择，通常需要提前30天以书面形式通知单位，以解除劳动合同关系。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据相关法律法规，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的，也视为书面形式。因此，通过微信等电子方式提出辞职，在双方对真实性无异议的情况下，也是有效的。

自离（自动离职）：

自离则是指职工在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。这种行为通常被视为职工对劳动关系的单方面、非正式的终止，它可能带来以下后果：

1. 承担违约责任：自动离职的职工可能需要承担因违反劳动合同或单位规章制度而产生的违约责任。

2. 影响未来就业：自动离职可能会在职工的就业记录上留下不良印记，影响其未来的求职和职业发展。

3. 经济赔偿：如果自动离职给原用人单位造成经济损失，擅自录用自动离职职工的新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。

总结：

辞职是职工根据法律法规或合同规定，主动、正式地提出解除劳动关系的行为，它通常需要遵循一定的程序和规定。而自离则是职工擅自、非正式地终止劳动关系的行为，它可能带来一系列不良后果。因此，在决定离职时，建议您选择正式、合法的辞职方式，以避免不必要的麻烦和损失。