辞职和自离在劳动法律关系中有着明显的区别，以下是对两者的详细对比：

1. 性质不同：

   • 辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常经过双方沟通协商，并按照法定程序办理离职手续，是一种合法合规的解除劳动关系方式。
   • 自离：一般指劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，不履行请假或离职手续的行为，属于擅自离岗，性质相对恶劣，可能构成违法离职。

2. 程序不同：

   • 辞职：需要提前通知用人单位，正式员工一般需提前30日以书面形式通知，试用期员工提前3日通知，并且要完成工作交接等手续。
   • 自离：没有遵循这些法定程序，直接离开工作岗位，可能给用人单位造成损失。

3. 法律后果不同：

   • 辞职：劳动者在办理完离职手续后，用人单位应依法支付其工资、结算相关福利待遇等，劳动者的权益得到保障。
   • 自离：可能会面临工资被扣减、失去一些权益保障等后果，还可能影响其后续求职的诚信记录。用人单位可依据规章制度对自离员工进行处理，自离员工也可能因违反法律规定而承担相应责任。

综上所述，辞职和自离在性质、程序和法律后果等方面存在显著差异。建议劳动者在离职时，务必按照法定程序办理离职手续，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。