总裁在公司自己做主不通知董事长做事情，这一行为可能产生的后果取决于公司的具体治理结构、章程规定以及总裁和董事长的职权划分。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司治理结构角度：

   • 在许多公司中，总裁（或总经理）负责日常经营管理，而董事长则更多承担战略决策和监督职责。如果公司章程或内部规定明确规定了总裁在特定事项上需向董事长报告或获得批准，那么总裁擅自行动可能构成违规。
   • 若公司治理结构较为灵活，总裁被赋予较大自主权，且相关事项不属于必须由董事长决策的范围，那么总裁的自主行为可能不构成违规，但可能引发内部管理上的不协调或信任问题。

2. 法律责任角度：

   • 如果总裁的行为违反了公司章程、股东会决议或相关法律法规，且给公司造成了损失，那么总裁可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、被解职等。
   • 董事长作为公司的高级管理人员，如果因总裁的擅自行动而未能履行其监督职责，也可能在一定程度上承担责任，但这取决于具体情况和法律规定。

3. 内部管理角度：

   • 总裁擅自行动可能破坏公司内部的决策流程和沟通机制，导致信息不对称和决策失误。
   • 长期来看，这种行为可能损害总裁与董事长之间的信任关系，影响公司的稳定运营和团队凝聚力。

4. 具体情境分析：

   • 如果总裁的行为涉及公司重大决策（如并购、投资、融资等），且未通知董事长，那么这一行为可能构成严重违规，因为这些决策通常需要董事会或股东会的批准。
   • 如果总裁的行为属于日常经营管理范畴，且未违反公司章程或内部规定，那么虽然可能引发董事长的不满，但不一定构成法律或制度上的违规。

建议：

• 总裁应严格遵守公司章程和内部规定，在行使职权时保持与董事长的良好沟通，确保决策的合法性和合理性。
• 董事长应加强对公司日常经营管理的监督，及时了解总裁的决策和行动，确保公司战略目标的实现。
• 公司应建立健全内部决策机制和沟通机制，明确总裁和董事长的职权划分，避免类似问题的发生。

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