结论：独立法人被员工欺骗骗取他人资金入公司公户后又挪走，法人是可以报案的，并且根据不同情况，可能涉及多个法律层面的责任与处理方式。

详细分析：

1. 报案的法律依据与可行性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工通过欺骗手段骗取他人资金，并擅自挪用公司账户资金，可能构成诈骗罪、挪用资金罪等刑事犯罪。法人作为公司权益的代表，有权向公安机关报案，要求追究相关员工的刑事责任。
   • 报案时，法人应提供尽可能详细的证据材料，如转账记录、员工欺骗行为的证据、公司内部管理规定等，以协助公安机关立案侦查。

2. 公司内部的法律责任与处理：

   • 员工责任：员工的行为不仅可能构成刑事犯罪，还违反了公司内部的财务管理制度和员工职责。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如解雇、追偿损失等。
   • 法人责任：如果法人在员工欺骗行为中存在疏忽或管理不当，可能也需要承担一定的管理责任。但在此案例中，法人本身是受害者，因此主要责任应由实施欺骗行为的员工承担。
   • 公司治理建议：为防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善财务管理制度，加强对员工行为的监督和约束。

3. 对被骗取资金的追偿：

   • 法人作为公司权益的代表，有权向实施欺骗行为的员工追偿被骗取的资金。这可以通过民事诉讼的方式实现，要求员工返还资金并赔偿损失。
   • 在追偿过程中，法人应保留好相关证据材料，如转账记录、合同协议、员工欺骗行为的证据等，以支持自己的诉讼请求。

4. 可能涉及的其他法律问题：

   • 如果员工在欺骗过程中涉及伪造公司文件、印章等行为，还可能构成伪造公司印章罪等刑事犯罪。
   • 如果被骗取的资金涉及第三方（如客户、供应商等），公司还应考虑与第三方协商解决，以避免引发更多的法律纠纷。

行动建议：

• 法人应立即向公安机关报案，并提供详细证据材料。
• 同时，公司应启动内部调查程序，查明事实真相，并根据内部规定对员工进行相应处理。
• 为追偿被骗取的资金，公司可以考虑聘请专业律师提起民事诉讼。
• 为防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善相关制度。

后续思考：

• 在处理此类事件时，公司应充分考虑法律风险与商业风险的平衡，避免因过度追求法律责任而损害公司商业利益。
• 公司还应加强员工法律意识教育，提高员工对法律法规的遵守意识，从源头上减少类似事件的发生。

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