结论：节假日值班是否应给社区工作人员发三倍加班费，需分情况讨论，主要取决于社区工作人员的用工性质及是否符合法定加班情形。具体分析如下：

1. 若社区工作人员属于劳动关系中的劳动者
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。因此，若社区工作人员与社区（或相关单位）签订劳动合同、存在劳动关系，且值班属于“法定休假日工作”（如春节、国庆等法定节假日），则社区应依法支付三倍加班费。
   例外情形：若值班属于“值班”而非“加班”（如仅需保持通讯畅通、处理紧急事务，无实质性工作强度），可能不被认定为法定加班，此时无需支付三倍工资，但需根据单位规章制度或集体合同支付值班补贴。

2. 若社区工作人员属于非劳动关系人员（如志愿者、临时工）
   若社区工作人员未签订劳动合同，而是以志愿者、临时工等身份参与值班，则不适用《劳动法》的加班费规定。此时，社区可通过以下方式处理：

   • 志愿者：通常基于公益目的，无强制报酬要求，但可给予适当补贴（如交通、餐饮补助）；
     
   • 临时工：若双方约定为劳务关系，则加班费需按合同约定执行；若无约定，社区可自愿支付补贴，但无法律强制要求。

3. 地方性规定或单位内部规章的补充
   部分地区可能针对社区工作者出台专项规定（如《社区工作者管理办法》），明确其加班待遇。若地方性法规或单位规章制度中规定了节假日值班的三倍工资，则需优先适用该规定。

建议：

• 社区工作人员可先确认自身用工性质（劳动关系/劳务关系/志愿关系）；
  
• 若属于劳动关系，可要求社区出示值班与加班的区分标准，并核对是否符合法定加班情形；
  
• 若社区拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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