面对公司突然宣布破产，员工担心拿不到应得款项的情况，这确实是一个令人焦虑的问题。不过，根据我国的法律法规，员工的合法权益是受到保护的。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

首先，要明确的是，根据《企业破产法》的相关规定，在企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资和补偿金在破产财产分配中是有优先权的。

接下来，关于欠薪的支付，如果公司拖欠了您的工资，根据《广东省工资支付条例》（该条例虽为地方性法规，但很多地方有类似规定）等相关法律法规，人力资源社会保障部门有权责令公司限期支付您的工资报酬。如果公司逾期不支付，还会被责令按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上一倍以下）向您加付赔偿金。

此外，关于经济补偿金的支付，根据《劳动合同法》的规定，如果公司因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员，需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿计算的基数是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

为了更有效地维护自己的权益，我建议您平时注意固定、搜集和保留相关证据材料，比如劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。除了书面劳动合同，其他证据如关于工作安排的微信聊天记录、钉钉打卡记录、工牌、工作服、工资条、银行流水等也有相应的证明力。

在维权过程中，您可以推选职工代表，形成统一的意见，这样可以提高维权效率。同时，您可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向调解组织申请调解，或者向劳动保障监察机构投诉。如果问题仍然得不到解决，您还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。在这个过程中，您也可以向各级工会寻求必要的支持与帮助。

总之，面对公司破产的情况，您不必过于恐慌。我国的法律法规为您提供了充分的保障，只要您积极收集证据，依法维权，相信您的合法权益一定能够得到维护。