结论前置：单位是否应为留置人员缴纳保险费，需结合留置性质、法律关系及保险类型综合判断，具体结论如下：

1. 留置性质与法律关系决定义务主体
   若留置人员系因单位原因被留置（如职务行为涉嫌违法），且留置期间劳动关系未解除，根据《劳动合同法》及《社会保险法》，单位仍负有缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险等）的法定义务。但若留置系个人原因（如非职务犯罪），且单位已依法解除劳动关系，则单位无需继续缴纳。

2. 保险类型影响义务范围

   • 社会保险：属于法定强制义务，只要劳动关系存续，单位必须缴纳，与是否留置无关。
     
   • 商业保险：如单位自愿为留置人员购买补充医疗、意外险等，需依据保险合同约定。若合同未明确留置期间的处理方式，可能引发争议，需结合合同条款及《保险法》判断。

3. 留置期间的劳动关系处理
   根据《监察法》及相关司法解释，留置期间劳动关系原则上存续，但单位可依据《劳动合同法》第39条（如被依法追究刑事责任）解除合同。若未解除，单位需继续履行社保缴纳义务；若已解除，则义务终止。

实务建议：

• 单位应首先核查留置原因及劳动关系状态，避免因未缴社保引发劳动争议。
  
• 若留置人员系关键岗位员工，建议通过书面协议明确留置期间社保处理方式，降低法律风险。
  
• 商业保险需在合同中增设留置期间的特别条款，避免理赔纠纷。
  

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