核心前提：一方出资、一方提供劳务进行合伙，但未明确约定合伙份额，现需确定利润分配方式。 结论前置：在无法确定合伙份额的情况下，利润分配应遵循以下原则和步骤进行：

1. 依据法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，合伙人对合伙企业的利润分配，有约定的按约定处理；没有约定或约定不明确的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
   • 在本案例中，由于未明确约定合伙份额，且一方出资、一方提供劳务，出资比例难以直接确定，因此可考虑平均分配利润，但这并非绝对，需结合其他因素综合判断。

2. 考虑实际贡献：

   • 利润分配不仅应考虑出资，还应考虑劳务贡献。出资方提供了资金支持，而劳务方则投入了时间、技能和努力。
   • 双方可协商确定一个合理的分配比例，该比例应反映各自对合伙企业的实际贡献。例如，可以约定出资方占一定比例（如60%），劳务方占另一比例（如40%），具体比例需根据实际情况协商确定。

3. 协商与调解：

   • 在无法确定具体分配比例时，双方应首先尝试通过协商达成一致。协商过程中，应充分沟通各自的需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，可考虑寻求第三方调解，如邀请行业专家、律师或中立第三方进行调解，以促成双方达成和解。

4. 诉讼解决：

   • 若协商和调解均无法解决问题，双方可考虑通过诉讼途径解决争议。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对利润分配问题进行裁决。
   • 需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长且成本较高，因此应作为最后的选择。

建议：为避免未来出现类似争议，双方在合伙前应签订详细的合伙协议，明确约定各自的出资方式、出资比例、利润分配方式等关键条款。这样，在合伙过程中出现争议时，可依据合伙协议进行解决。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。