国有企业法人提拔时，通常需要进行经济责任审计。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规要求
根据《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》等相关法规，国有企业领导人员在提拔任用前，往往需要接受经济责任审计。这一规定旨在通过审计，对领导人员在任期间的经济责任履行情况进行客观评价，为组织人事部门提供决策依据，确保提拔任用的领导人员具备相应的经济管理和决策能力。
二、审计内容与目的
经济责任审计主要关注领导人员在任期间的经济决策、经济管理、经济执行以及廉洁自律等方面的情况。具体包括：
- 经济决策：审查领导人员在重大经济决策过程中的合规性、科学性和民主性，评估决策对国有企业经济利益的影响。
- 经济管理：检查领导人员在经济管理活动中的制度建设、内部控制和风险管理情况，确保国有资产的安全和有效使用。
- 经济执行：核实领导人员在执行国家经济政策、法规以及企业内部规章制度方面的执行情况，评估其执行力和效果。
- 廉洁自律：调查领导人员在任职期间的廉洁自律情况，包括是否存在违规收受礼品礼金、利用职务之便谋取私利等行为。
通过经济责任审计，可以全面了解领导人员的经济责任履行情况，为组织人事部门提供客观、公正的评价依据，有助于选拔出具备良好经济管理和决策能力的领导人员。
三、实际操作中的考虑因素
在实际操作中，国有企业法人提拔是否需要进行经济责任审计，还可能受到以下因素的影响：
- 企业规模与性质：大型国有企业或涉及国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域的国有企业，其法人提拔时进行经济责任审计的必要性更高。
- 提拔岗位的重要性：对于涉及企业战略决策、重大经济项目管理的关键岗位，进行经济责任审计有助于确保提拔人员具备相应的能力和素质。
- 组织人事政策：不同国有企业或同一企业的不同时期，其组织人事政策可能有所不同，对经济责任审计的要求也可能有所差异。
四、建议与注意事项
- 提前了解政策：国有企业法人在提拔前，应提前了解所在企业的组织人事政策和相关法规要求，确保自己符合提拔条件。
- 积极配合审计：如需进行经济责任审计，应积极配合审计工作，提供真实、完整的资料和信息，确保审计结果的客观性和公正性。
- 关注审计结果：经济责任审计结果将作为提拔任用的重要依据之一，因此应关注审计结果，及时了解自己的经济责任履行情况。
如有任何关于国有企业法人提拔或经济责任审计的法律问题，可以直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。