若毕业实习造假行为被揭露，造假公司联系人可能面临以下法律及实务层面的后果：

1. 民事责任层面

   • 合同违约风险：若实习生与造假公司签订了实习协议或相关文件，且协议中明确约定了实习内容、真实性等条款，公司可能以实习生违约为由要求其承担违约责任，包括赔偿因造假行为给公司造成的直接经济损失（如为配合造假产生的额外成本、因造假导致的商业机会丧失等）。
     
   • 侵权责任风险：若实习生的造假行为导致公司被第三方（如合作方、监管部门）追究责任（如因虚假实习证明被合作方解除合同、被监管部门处罚），公司可依据《民法典》第1165条，以实习生侵权为由要求其赔偿全部损失，包括直接损失和间接损失（如商誉损害赔偿）。
     

2. 行政责任层面

   • 公司可能被牵连调查：若实习造假行为涉及伪造公章、虚构企业资质等违法行为，公司作为“被伪造方”或“配合方”可能被监管部门（如市场监管局、教育部门）介入调查。若公司存在明知或应知实习生造假仍提供协助的情形，可能面临行政处罚（如警告、罚款），甚至被列入经营异常名录。
     
   • 联系人个人责任：若公司联系人为直接参与造假的人员（如伪造文件、提供虚假证明），可能因违反《治安管理处罚法》第52条（伪造、变造公文、证件）被处以拘留或罚款；若情节严重（如涉及金额较大、造成严重后果），可能触犯《刑法》第280条（伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪），面临刑事处罚。
     

3. 刑事责任层面（极端情形）

   • 共同犯罪风险：若公司联系人与实习生共谋实施造假行为（如共同伪造实习文件、虚构实习经历），且造假行为涉及诈骗（如骗取学历认证、就业资格）、非法经营等犯罪，联系人可能被认定为共犯，需承担与实习生同等的刑事责任。
     
   • 单位犯罪风险：若公司以单位名义组织、实施造假行为（如批量出具虚假实习证明），且违法所得归公司所有，公司可能构成单位犯罪，直接负责的主管人员（如联系人）需承担刑事责任。
     

实务建议：

• 对实习生：若已实施造假行为，建议立即停止并主动向学校、实习单位说明情况，争取减轻处罚；若已被追究责任，需积极配合调查，必要时委托律师介入辩护。
  
• 对公司联系人：若被卷入造假事件，需第一时间固定证据（如证明自己未参与造假的聊天记录、审批流程等），并向公司法务或外部律师咨询，避免被误认为共犯；若已受到行政或刑事调查，需立即委托律师介入，维护合法权益。
  

提示：实习造假不仅可能毁掉个人职业前景，还可能牵连他人及企业，务必遵守诚信原则。若您或您身边的人涉及此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。