保安签订的竞业协议是否有效，需根据具体情况判断，主要取决于协议内容是否合法合理以及保安是否属于负有保密义务的人员。以下从不同角度进行分析：
一、竞业协议有效的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
若保安属于负有保密义务的人员，且竞业协议的内容合法合理，则该协议有效。例如，保安在工作过程中接触到了公司的商业秘密或敏感信息，且这些信息对公司的经营具有重要影响，那么保安就可能被视为负有保密义务的人员。此时，如果公司与保安签订的竞业协议内容合法，如限制期限在二年以内，且公司按照约定向保安支付了经济补偿，那么该协议就是有效的。
二、竞业协议可能无效的情形
保安不属于负有保密义务的人员：如果保安的工作内容并不涉及公司的商业秘密或敏感信息，那么保安就不属于负有保密义务的人员。此时，公司与保安签订的竞业协议就可能因违反法律强制性规定而无效。
竞业协议内容违法或不合理：如果竞业协议的内容违反了法律、法规的强制性规定，或者限制期限超过了二年，或者公司未按照约定向保安支付经济补偿，那么该协议就可能被认定为无效或部分无效。
三、法律建议
对于公司而言：在签订竞业协议前，应明确保安是否属于负有保密义务的人员，并确保协议内容合法合理。同时，公司应按照约定向保安支付经济补偿，以维护协议的合法性和有效性。
对于保安而言：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果认为协议内容违法或不合理，可以与公司进行协商修改或拒绝签订。如果已经签订了竞业协议，但认为公司未按照约定支付经济补偿或协议内容存在其他问题，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
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