结论：是否辞职不能仅因与同事合不来、工作没有配合就轻易决定，需要综合考虑多方面因素，包括劳动权益保障、职业发展、经济状况等。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动权益保障角度
- 公司是否存在违法行为：如果与同事合不来、工作没有配合是因为公司存在一些违法行为导致的，例如公司安排不合理的工作任务、存在职场歧视或骚扰等情况，影响了你的工作体验和配合度。在这种情况下，辞职并不是唯一的选择。你可以先收集相关证据，比如不合理工作安排的书面通知、职场歧视或骚扰的聊天记录、证人证言等，然后向公司管理层反映问题，要求公司改善工作环境和条件。如果公司不予理会，你还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 劳动合同履行情况：查看你与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的约定。如果公司没有违反劳动合同的约定，仅仅是因为与同事关系问题而考虑辞职，那么你需要谨慎对待。因为辞职可能会涉及到一些法律后果，比如如果是在试用期外无正当理由辞职，可能需要提前三十日以书面形式通知公司；如果没有按照规定通知公司就擅自离职，可能会被公司追究违约责任，甚至影响你未来的就业和社保缴纳等。
从职业发展角度
- 当前工作对职业发展的价值：评估这份工作对你职业发展的重要性。如果这份工作能够为你提供宝贵的经验、技能提升的机会或者良好的职业人脉，那么因为与同事合不来就轻易辞职可能会有些可惜。你可以尝试与同事进行沟通，改善彼此的关系，提高工作配合度。例如，主动找同事交流，了解对方的想法和需求，寻找共同的兴趣点，增进彼此的了解和信任。
- 外部就业机会：考虑外部的就业市场情况。如果你目前所在的行业就业形势较好，有较多的工作机会，并且你能够找到一份更适合自己、与同事关系更融洽的工作，那么辞职可能是一个可行的选择。但是，在做出决定之前，你需要充分了解新工作的具体情况，包括工作内容、薪资待遇、职业发展前景等，避免从一个不好的工作环境跳到另一个更糟糕的环境。
从经济状况角度
- 经济压力：辞职意味着你将失去目前的收入来源，因此需要考虑自己的经济状况是否能够承受一段时间没有工作的情况。如果你有一定的积蓄，能够支撑你在找到新工作之前的生活开销，那么辞职的风险相对较小。但是，如果你的经济状况比较紧张，没有足够的积蓄，那么辞职可能会给你带来较大的经济压力，甚至影响到你的生活质量。在这种情况下，你可以先寻找新的工作机会，等确定新工作后再辞职，以降低经济风险。
- 离职补偿：如果你符合法律规定的离职补偿条件，例如公司存在违法行为导致你被迫离职等，你可以要求公司支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在辞职前，你可以了解自己是否符合离职补偿的条件，并计算可能获得的经济补偿金额，以便做出更明智的决策。
建议：在决定是否辞职之前，建议你先冷静下来，全面评估上述各方面因素。如果可能的话，可以与家人、朋友或专业的职业规划师交流，听取他们的意见和建议。如果你在劳动权益保障方面存在疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和指导。