核心结论：股东对年终奖发放不知情，可能涉及公司治理、股东知情权保护及财务透明度等问题，需根据具体情况采取不同措施。以下是具体分析及建议：
1. 核查公司章程与股东协议
- 公司章程约定：首先需查阅公司章程或股东协议，确认是否对年终奖发放有明确规定（如发放条件、决策程序、信息披露要求等）。若章程规定股东会或董事会需审议通过年终奖方案，而股东未获通知，则可能存在程序违法。
- 股东协议补充条款：若股东间有特殊约定（如大股东需向小股东通报重大财务决策），可依据协议主张权利。
2. 行使股东知情权
- 法律依据：根据《公司法》第33条，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、财务会计报告等文件。若年终奖发放涉及公司财务支出，股东可要求查阅相关会计凭证（如工资表、银行转账记录）。
- 操作建议：
- 书面要求公司提供年终奖发放的决策文件（如董事会决议、股东会决议）及财务记录；
- 若公司拒绝，可向法院提起“股东知情权之诉”，要求公司提供文件并赔偿损失（如因信息隐瞒导致的投资损失）。
3. 评估年终奖发放的合法性
- 程序合法性：若年终奖需经股东会或董事会批准但未履行程序，股东可主张发放行为无效，要求追回资金或调整公司财务记录。
- 实质合法性：检查年终奖是否符合公司利润分配规则（如是否从可分配利润中支出）、是否涉及关联交易或利益输送（如向特定股东或高管超额发放）。若存在违法情形，可要求监管部门介入或提起损害股东利益责任之诉。
4. 协商与调解
- 内部沟通：优先通过股东会、董事会或书面函件与公司管理层沟通，要求解释年终奖发放的依据并补充披露信息。
- 第三方调解：若沟通无果，可寻求工商联、行业协会或专业调解机构协助，推动达成和解方案（如调整发放比例、补发分红等）。
5. 法律救济途径
- 直接诉讼：若公司行为严重损害股东权益（如虚构年终奖套取公司资金），可依据《公司法》第20条提起“股东滥用权利责任之诉”，要求责任股东或高管赔偿损失。
- 派生诉讼：若公司管理层违反忠实义务（如自我交易发放年终奖），股东可代表公司提起“派生诉讼”，要求返还非法所得。
6. 预防性措施
- 完善治理结构：建议修订公司章程，明确重大财务决策（包括年终奖）需经股东会或董事会特定比例表决通过，并规定信息披露义务。
- 引入外部审计：定期委托会计师事务所审计公司财务，确保年终奖等支出透明合规。
温馨提示：具体操作需结合公司类型（如有限责任公司、股份有限公司）、股权结构及当地司法实践。若涉及复杂情形（如跨境支付、税务合规），建议提供详细资料后进一步分析。您可直接向我描述具体案情，我将为您定制解决方案。