关于“有病假条是否可以拿例休抵扣”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假可以用例休（即休息日或年假等）进行抵扣，那么员工在提交病假条后，可以按照公司规定用例休来抵扣病假天数。这种情况下，公司的规定具有法律效力，员工需要遵守。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 一般情况下，病假和例休是两种不同的假期类型，它们各自有独立的计算方式和用途。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在这期间支付病假工资或疾病救济费。而例休，如休息日或年假，是员工在正常工作之外应享有的休息时间或带薪年休假。
   • 在没有明确规定的情况下，病假通常不能用例休来抵扣。因为病假是员工因健康原因无法工作而享有的法定权益，而例休是员工应享有的休息或休假时间，两者性质不同，不能相互替代或抵扣。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病情严重需要长时间治疗，且已经用完了所有的病假天数，此时如果员工还有未使用的例休（如年假），在双方协商一致的情况下，员工可以申请用例休来延长休假时间。但这种情况需要公司同意，并不是员工的法定权益。
   • 另外，如果公司因经营需要要求员工用例休来抵扣病假，这也需要与员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司单方面要求员工用例休抵扣病假可能构成违法行为。

法律建议：

• 作为员工，在提交病假条前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和例休的规定，以免产生不必要的纠纷。
• 如果公司要求用例休抵扣病假，而员工认为这不合理或违反了相关规定，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关的证据材料，如病假条、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反规定要求员工用例休抵扣病假，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在查实后，会责令公司改正，并可能对公司进行罚款等处罚。
• 如果员工因公司的不合理要求而遭受了经济损失（如工资减少等），员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。