结论：厂里发消息说春节期间工资按国家规定发放，通常意味着春节期间的工资支付会遵循国家关于法定节假日工资支付的相关规定，即春节法定假日期间上班的，工资应不低于平时工资的三倍；若春节期间包含休息日且未安排补休的，则工资应不低于平时工资的二倍。

详细解释：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节作为法定节假日，若员工在法定假日期间上班，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。

2. 休息日工资支付规定：

   • 春节假期通常包含一些休息日（如调休形成的周末）。若员工在休息日工作且未安排补休的，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。这是国家对劳动者在休息日工作的补偿。

3. 具体应用：

   • 假设某员工的日工资为X元，若其在春节法定假日（如初一、初二、初三）工作，则其应获得的工资为3X元/天；若其在春节期间的休息日（如调休的周六、周日）工作且未安排补休，则其应获得的工资为2X元/天。

4. 注意事项：

   • 用人单位应确保工资支付的准确性和及时性，避免拖欠或克扣员工工资。
   • 员工有权了解自己的工资构成和支付情况，若对工资支付有疑问或异议，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

建议：

• 若您对厂里发布的春节期间工资支付规定有疑问或不确定，建议直接向厂里的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
• 若您发现厂里未按照国家规定支付春节期间的工资，您可以先与厂里协商解决；若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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