结论：工人们找您是否合理，需要分情况来看，关键在于您和工人之间、您和老板之间的法律关系及责任约定。具体分析如下：

1. 如果您和工人之间是雇佣关系，且您未从中赚取差价或仅收取合理管理费，工人们找您可能不完全合理，但您有协助义务
   若您只是带工人干活，工资由老板直接支付给您后再转付工人（或老板直接付工人），且您未从中克扣或赚取额外利润，此时您和工人之间属于临时雇佣关系。根据《民法典》第1192条，若老板未支付工资，工人应直接向老板主张权利，您无需承担直接支付义务。但出于道义或实际协调需要，您有义务协助工人向老板追讨（如提供老板信息、工作记录等），否则可能因“不作为”引发工人不满。

2. 如果您和工人之间是劳务转包关系（您从中赚取差价或管理费），工人们找您可能合理，您需承担一定责任
   若您从老板处承包工程后，再雇佣工人施工，并从中赚取利润（如按工程量抽成），此时您和工人之间构成劳务转包关系。根据《保障农民工工资支付条例》第30条，若老板未支付您工程款，导致您无法支付工人工资，您仍需先行垫付工人工资，再向老板追偿。此时工人找您主张工资是合法的，您需承担垫付责任。

3. 若您和老板之间无合法合同，或您未保留工作证据，工人们找您可能引发连带纠纷
   若您和老板之间仅口头约定，未签订书面合同，或您未保留考勤记录、工资单等证据，一旦老板拒付工资，工人可能因“找不到老板”而直接找您索赔。此时即使您无直接支付义务，也可能因证据不足陷入纠纷，甚至被工人起诉至法院要求共同承担责任。

建议：

• 立即梳理您和老板、工人之间的法律关系，明确责任边界；
  
• 保留所有工作证据（如合同、考勤、工资单、沟通记录等）；
  
• 协助工人通过劳动监察、仲裁或诉讼向老板追讨工资，必要时可代为起草法律文书；
  
• 若您需垫付工资，务必和老板签订书面协议，明确追偿权利。
  

如有进一步细节（如是否签合同、如何约定工资支付等），可随时向我补充，我会为您具体分析。