工资欠条写在纸上用微信发给对方，在法律上是具有一定效力的，但为了确保其完整性和可证明性，建议采取更完善的措施。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律效力基础：

   • 工资欠条，本质上是一种债权债务关系的证明。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，从形式上看，微信发送的工资欠条（如果内容完整、清晰）可以视为一种书面形式的变通，具有一定的法律效力。

2. 证据效力考量：

   • 然而，微信发送的欠条作为证据时，其证明力可能会受到质疑。因为微信聊天记录容易篡改、删除，且难以直接证明发送者和接收者的真实身份。在诉讼中，如果对方对欠条的真实性提出异议，法院可能需要结合其他证据（如转账记录、工作记录、证人证言等）来综合判断。

3. 建议采取的措施：

   • 书面签署：最稳妥的方式是让对方在纸质欠条上签字或盖章，并保留好原件。这样，在需要时可以直接作为证据提交给法院。
   • 电子签名：如果双方同意使用电子签名，可以选择可靠的电子签名平台进行签署。电子签名在法律上具有与手写签名同等的效力。
   • 公证或见证：如果条件允许，可以对欠条进行公证或邀请第三方见证。公证或见证可以增强欠条的证明力，使其在诉讼中更容易被法院采信。
   • 保留微信记录：即使选择了上述更稳妥的方式，也建议保留好微信发送欠条的记录。这些记录可以作为辅助证据，证明双方曾经就工资欠条进行过沟通。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果仅依赖微信发送的欠条作为证据，且对方在诉讼中否认其真实性或有效性，那么您可能会面临举证不能的风险。这可能导致您的诉求无法得到法院的支持。

行动建议：

• 为了确保工资欠条的法律效力和证明力，建议您采取书面签署、电子签名、公证或见证等更稳妥的方式。
• 如果已经通过微信发送了欠条，请务必保留好相关记录，并考虑采取上述补充措施来增强其证明力。
• 如果在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。