企业职工买卖玉石是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 个人行为且合法合规：

   • 如果企业职工在业余时间，以个人名义进行玉石买卖，且该行为不违反国家法律法规（如不涉及走私、贩卖文物、欺诈等违法行为），也不违反其所在企业的规章制度，那么这种行为通常是合法的。
   • 例如，职工在周末或假期，通过合法渠道购买玉石，并在合法的市场或平台上进行出售，只要交易过程合法合规，就不存在违法问题。

2. 利用职务之便或违反企业规定：

   • 如果企业职工利用职务之便，如利用工作资源、信息或权限进行玉石买卖，且该行为违反了企业的规章制度或职业道德规范，那么这种行为可能构成违法或违规。
   • 例如，职工利用公司的采购渠道或客户信息，以低于市场价的价格购买玉石，再以高价出售给客户或第三方，从中谋取私利，这种行为可能构成职务侵占或商业贿赂等违法行为。
   • 另外，如果企业明确规定禁止员工从事与工作无关的商业活动，而职工仍然进行玉石买卖，那么这种行为也违反了企业的规定，可能面临纪律处分。

3. 涉及非法交易或犯罪行为：

   • 如果企业职工在玉石买卖过程中涉及非法交易或犯罪行为，如走私、贩卖假冒伪劣产品、欺诈等，那么这种行为无疑是违法的，并可能面临刑事处罚。
   • 例如，职工从非法渠道购买走私玉石，或故意出售假冒伪劣的玉石产品，欺骗消费者，这些行为都构成犯罪，将受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于企业职工而言，在进行玉石买卖等个人商业活动时，应确保行为合法合规，不违反国家法律法规和企业规章制度。
• 如果职工对玉石买卖的法律风险存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
• 企业也应加强对员工的职业道德教育和法律培训，明确禁止员工利用职务之便从事违法违规的商业活动，以维护企业的声誉和利益。

可能后果：

• 如果企业职工的玉石买卖行为被认定为违法或违规，可能面临纪律处分、民事赔偿甚至刑事处罚等后果。
• 具体后果取决于行为的性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定。

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