关于为何有的人不用写工伤承诺书，而有的人需要写，这主要取决于具体情况和用人单位的要求，以下从几个角度进行分析：

1. 用人单位内部规定与流程差异：

   • 不同用人单位在处理工伤事宜时，可能有不同的内部规定和流程。一些单位可能为了简化流程或提高效率，选择不要求员工填写工伤承诺书，而是直接通过其他方式（如内部报告、直接申请工伤认定等）来处理。
   • 另一些单位则可能出于谨慎考虑，要求员工填写工伤承诺书，以确保员工对工伤情况的陈述真实可靠，并作为后续工伤认定和赔偿的依据之一。

2. 工伤情况的复杂性：

   • 对于一些简单、明确的工伤情况，如工作中不慎摔倒导致骨折等，用人单位可能认为无需额外要求员工填写承诺书，因为事实清楚，责任明确。
   • 对于一些复杂或存在争议的工伤情况，如是否在工作时间内、是否因工作原因受伤等，用人单位可能要求员工填写工伤承诺书，以明确员工的陈述和承诺，为后续处理提供依据。

3. 法律法规与地方政策的影响：

   • 虽然《工伤保险条例》等法律法规并未明确规定必须填写工伤承诺书，但地方政策或用人单位所在行业的特定规定可能对此有所要求。
   • 在某些地区或行业，为了规范工伤处理流程，减少纠纷和争议，可能要求员工在申请工伤认定前填写承诺书。

4. 员工与用人单位的协商结果：

   • 在某些情况下，员工与用人单位可能就工伤处理事宜进行协商，并达成一致意见。如果双方认为无需填写工伤承诺书，那么就可以不填写。
   • 如果双方存在分歧或争议，用人单位可能要求员工填写承诺书作为协商的一部分或前提条件。

法律建议：

• 对于员工而言，如果用人单位要求填写工伤承诺书，应认真阅读承诺书内容，确保自己的陈述真实可靠，并了解承诺书的法律后果。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应合理制定内部规定和流程，明确工伤处理的要求和程序。在要求员工填写工伤承诺书时，应确保承诺书内容合法合规，并充分告知员工其权利和义务。

后续行动建议：

• 如果您或您所在单位在工伤处理过程中遇到任何问题或争议，如是否需要填写工伤承诺书、工伤认定和赔偿等事宜，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规要求，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。