针对今年农民工讨薪问题比往年严重的情况，可采取以下措施应对：
及时收集并固定证据
- 核心要点：农民工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。若未签订书面合同，可通过微信聊天记录、录音录像等辅助证明。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据，否则可能承担不利后果。
优先通过协商或调解解决
- 协商途径：可先与用人单位直接沟通，要求支付欠薪；若用人单位拖延，可联合其他工友共同协商，增加谈判筹码。
- 调解途径：向当地劳动监察大队、工会或行业调解组织申请调解，这些机构可协助双方达成和解协议，具有法律效力。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若协商、调解无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼；若用人单位未履行仲裁裁决，可直接申请法院强制执行。
- 特殊情形：若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案，追究其刑事责任。
申请法律援助或寻求公益组织帮助
- 法律援助：符合条件的农民工可向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括代理仲裁、诉讼等。
- 公益组织：部分工会、妇联或农民工维权中心可提供法律咨询、协助调解等服务，降低维权成本。
利用行政投诉与信用惩戒机制
- 行政投诉：向劳动监察部门投诉用人单位欠薪行为，监察部门可责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（50%-100%）。
- 信用惩戒：根据《保障农民工工资支付条例》，欠薪单位可能被列入拖欠农民工工资“黑名单”，面临联合惩戒（如限制招投标、融资等）。
行动建议：
- 若已掌握充分证据，建议优先通过劳动监察投诉或申请仲裁，效率较高；
- 若用人单位存在转移财产、逃匿等迹象，需立即申请财产保全，防止执行困难；
- 维权过程中注意保留所有沟通记录（如短信、邮件），作为后续程序证据。
提示：农民工讨薪问题涉及劳动法、合同法及刑事法律交叉领域，若对证据收集、程序选择或赔偿计算存在疑问，可直接向我咨询具体方案。