关于“休病假翻倍是不是就没有了”这一问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：

1. 病假工资的翻倍情况通常与特定条件相关：

   • 在一些情况下，如果员工因工作原因患病或受伤，且符合相关法律法规或公司政策的规定，病假期间可能会享受工资翻倍的待遇。但这并非普遍现象，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同中的约定。
   • 例如，某些地区或行业的特殊规定，或者公司为了体现对员工的关怀和保障，可能会设定这样的福利政策。但这样的政策并非法定，而是公司自主决定的。

2. 病假工资的一般计算方式：

   • 通常情况下，病假工资的计算是基于员工的基本工资和病假天数来确定的。具体计算公式可能因地区和公司政策而异，但一般原则是根据员工的工龄、工资水平以及病假时长来综合计算。
   • 例如，有的地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而有的公司则可能根据自己的政策设定更高的比例。但无论如何，病假工资通常不会简单地“翻倍”，除非有特别的约定或规定。

3. 病假工资可能减少或取消的情况：

   • 如果员工不符合享受病假工资的条件（如未提供有效的医疗证明、病假天数超过规定等），或者公司政策或劳动合同中明确规定了病假工资的减少或取消条件，那么员工的病假工资可能会受到影响。
   • 此外，如果员工在病假期间从事了与病假不符的活动（如兼职工作等），公司也可能根据规定减少或取消其病假工资。

4. 建议与行动：

   • 如果你对病假工资的具体计算方式或翻倍情况有疑问，建议首先查阅你的劳动合同、公司政策以及当地的法律法规，以了解具体的规定和约定。
   • 如果仍有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向公司的人力资源部门咨询或提出申诉。如果问题无法得到解决，还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

总结来说，病假工资是否翻倍并非固定不变，而是取决于多种因素，包括法律法规、公司政策以及劳动合同中的约定。如果你对病假工资有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。