结论：众包骑手春节没有三倍工资是否违法，需根据骑手与平台之间的法律关系以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系判断：

   • 劳动关系：如果众包骑手与平台之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在春节这样的法定休假日，如果骑手被安排工作，平台应当支付三倍工资。若未支付，则构成违法。
   • 劳务关系或合作关系：如果众包骑手与平台之间是劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么《劳动法》中关于三倍工资的规定可能不适用。此时，骑手的报酬支付方式应依据双方签订的劳务合同或合作协议来确定。如果协议中没有规定春节期间的三倍工资，那么平台未支付三倍工资可能不构成违法。

2. 具体情境分析：

   • 平台规定与合同内容：即使骑手与平台之间是劳动关系，也需要查看平台的具体规定以及双方签订的劳动合同内容。如果合同中明确规定了春节期间不支付三倍工资，或者平台有明确的规章制度且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么平台可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度需要符合法律法规的规定。
   • 骑手实际工作情况：还需要考虑骑手在春节期间是否实际被安排了工作。如果骑手在春节期间并未被安排工作，那么自然不存在支付三倍工资的问题。

3. 法律建议：

   • 对于骑手：如果认为自己的权益受到侵害，首先应当查看与平台签订的合同或协议，了解自己的权益和义务。然后，可以与平台进行协商，要求支付应得的三倍工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于平台：应当遵守相关法律法规的规定，确保骑手的合法权益得到保障。如果与骑手之间是劳动关系，应当按照《劳动法》的规定支付三倍工资。同时，也应当完善合同和规章制度，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

总结与进一步思考：众包骑手春节没有三倍工资是否违法，取决于骑手与平台之间的法律关系以及相关法律法规的规定。在实际情况中，需要综合考虑多种因素来判断。如果你作为骑手或平台方，对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。