在工伤劳动仲裁判决赔偿后，若用人单位没有新的证据而上诉，法院的判决结果通常会倾向于维持原仲裁裁决，但具体结果还需根据案件具体情况和法院的审查来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与原则
上诉审查范围：
- 法院在受理用人单位的上诉后，会对其上诉请求进行审查。审查的重点在于用人单位提出的上诉理由是否成立，以及是否有新的证据能够支持其上诉请求。
- 若用人单位没有新的证据，且其上诉理由不足以推翻原仲裁裁决，法院通常会维持原裁决。
证据规则：
- 在劳动争议案件中，证据的提交和审查遵循严格的法律程序。用人单位在仲裁阶段已经提交了相关证据，若在上诉阶段没有新的证据，其上诉请求可能因缺乏证据支持而被驳回。
二、可能的结果分析
维持原裁决：
- 若法院认为原仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，且用人单位没有提供新的证据或理由足以推翻原裁决，法院将维持原裁决，即用人单位需按照原裁决支付工伤赔偿。
发回重审或改判（极少数情况）：
- 在极少数情况下，如果法院认为原仲裁裁决存在程序违法、事实认定不清或适用法律错误等问题，且这些问题可能影响案件的正确判决，法院可能会将案件发回仲裁机构重审或直接改判。但这种情况通常需要用人单位提供充分的证据或理由来支持其上诉请求。
三、对用人单位的建议
充分准备证据：
- 用人单位在上诉前应充分准备证据，确保能够支持其上诉请求。若没有新的证据，应谨慎考虑是否上诉，以免浪费时间和资源。
评估上诉风险：
- 用人单位在上诉前应评估上诉风险，包括法院可能维持原裁决的可能性、上诉成本以及可能带来的负面影响等。若评估结果显示上诉风险较大，用人单位可以考虑与劳动者协商解决争议。
四、对劳动者的建议
保持沟通：
- 劳动者在用人单位上诉期间应保持与用人单位的沟通，了解上诉进展和可能的结果。这有助于劳动者及时做好应对准备。
准备应对方案：
- 劳动者可以准备应对方案，包括在法院维持原裁决后如何执行赔偿、在法院改判后如何维护自己的权益等。这有助于劳动者在争议解决过程中保持主动地位。
总结来说，在工伤劳动仲裁判决赔偿后，若用人单位没有新的证据而上诉，法院通常会维持原仲裁裁决。但具体结果还需根据案件具体情况和法院的审查来确定。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分准备证据、评估风险，并保持沟通以应对可能的争议解决过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。