您过年期间生病，工地干的血汗钱却拿不到，这确实是个让人焦急的问题。不过别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

一、法律角度：工资支付与劳动权益保护

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否生病，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 生病期间的工资支付：

   • 如果您因病无法工作，且符合病假条件，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付您病假期间的工资。这通常不低于当地最低工资标准的80%。

二、实际操作角度：如何追讨工资

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠您工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律行动。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、特殊情况处理：过年期间生病

• 过年期间生病并不影响您追讨工资的权利。无论何时，只要用人单位拖欠您的工资，您都有权依法追讨。过年期间生病可能让您更加焦急和需要资金，但请保持冷静，按照上述步骤逐步操作。

四、建议与提醒

1. 及时行动：

   • 拖欠工资的问题不宜拖延，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的追讨时机。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 寻求帮助：

   • 如果您在追讨工资的过程中遇到困难或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

面对工地拖欠工资的问题，您不必过于焦虑。通过合法途径和正确的方法，您完全有能力追回自己的血汗钱。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。