结论：年假本身正常休假并不涉及四倍工资，但在特定情况下，未休的年假可能会涉及到按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（即实际额外支付两倍工资作为补偿，加上原本应支付的一倍工资，合计为三倍日工资的概念性表述，但并非真正意义上的“四倍工资”）。需要明确的是，不存在年假四倍工资的情况。
详细分析：
年假与正常工资：
- 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，即年假期间的工资与平时正常工作时的工资相同，不涉及额外倍数的工资计算。
未休年假与三倍工资补偿：
- 如果劳动者有应休而未休的年假天数，且未休年假的原因在于单位（如因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意），则单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包括员工正常工作期间的工资收入（即一倍）及额外的200%补偿。举例来说，若员工日工资为300元，有5天年假未休，则单位需额外支付300元×200%×5天=3000元作为补偿，加上原本应支付的5天工资1500元，合计为4500元，这相当于员工获得了三倍日工资的总额（但并非每天都是四倍工资）。
- 若员工本人主动提出不休年假且已获单位同意，或选择补休，则通常无法获得额外的200%补偿，即只获得正常工资。
法定节假日与工资倍数：
- 三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时，与年假无关。根据我国相关法律法规，法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。
法律建议：
- 劳动者应充分了解自己的年假权益，包括年假的天数、休假方式以及未休年假的补偿标准等。
- 在与单位就年假安排进行沟通时，应明确表达自己的意愿和需求，并保留好相关证据（如书面申请、单位回复等）。
- 如对年假补偿存在争议，可及时向单位提出异议，并寻求法律途径解决。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付相应的补偿。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他规定，劳动者还可能面临更严重的法律后果（如单位被罚款、劳动者获得额外赔偿等），但这需要根据具体情况进行判断。