面对预支提成被拒的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、了解提成方案与权益

首先，您需要明确公司是否有明确的提成方案，并且该方案是否以书面形式呈现。提成作为劳动报酬的一部分，您有权了解其具体内容和计算方式。如果公司之前未提供书面提成方案，您可以尝试通过邮件、书面申请或其他正式方式向公司人事部门或相关负责人提出请求，要求提供提成方案的书面文件，并保留好沟通记录作为证据。

二、收集与提成相关的证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集所有与提成相关的证据，包括但不限于：

1. 与公司的邮件、聊天记录，其中可能提及提成方案或具体数额；
2. 工资发放明细，特别是那些与提成相关的部分，以证明提成的存在和支付情况；
3. 同事或合作伙伴的证言，他们可能了解提成方案或您的业绩情况；
4. 任何其他能证明提成方案存在和具体内容的文件或资料。

三、与公司进行沟通协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照提成方案支付预支提成。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

四、考虑法律途径维权

如果与公司沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维权。具体来说：

1. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地劳动仲裁机构提交申请，说明公司拖欠您预支提成的情况。劳动仲裁机构会进行调解并作出裁决。如果裁决有利于您，公司必须遵守并支付相应的提成。
2. 投诉与诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在投诉或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，建议您及时采取行动，避免超过仲裁时效。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。