可以报警，但需分情况讨论其效果和后续处理方式。以下是具体分析：

1. 若属于劳动争议（如未签劳动合同、拖欠工资）
   若您与对方存在事实劳动关系（如长期固定提供劳务、接受管理），但未签订书面合同，对方拖欠报酬，这属于劳动争议范畴。此时报警的作用有限，警察通常不会直接处理经济纠纷，但可以协助调解或指引您向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁主张工资、未签合同双倍工资等权益。

2. 若属于民事合同纠纷（如承揽合同、口头协议）
   若您与对方是平等主体间的合同关系（如一次性完成某项工作、交付成果后付款），对方拒不支付报酬，这属于民事合同纠纷。报警后，警察可能协助调解，但若调解无果，您需通过民事诉讼解决，需准备证据（如聊天记录、证人证言、工作成果等）证明对方欠款事实，向法院起诉要求支付报酬及可能的违约金。

3. 若对方涉嫌诈骗或拒不执行判决

   • 若对方从一开始就以非法占有为目的（如虚构项目、伪造身份），骗取您的劳务后拒不付款，可能构成诈骗罪，此时报警是必要的，警察会立案侦查，您需配合提供证据（如对方身份信息、诈骗手段证明等）。
     
   • 若您已通过劳动仲裁或诉讼获得生效判决，但对方仍拒不支付，您可向法院申请强制执行，此时若对方隐匿财产或逃避执行，可报警或向法院举报其拒不执行判决的行为，对方可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 先尝试与对方协商，明确欠款事实并保留证据（如录音、书面确认）；
  
• 根据关系性质选择对应途径：劳动关系→劳动监察/仲裁；合同关系→民事诉讼；涉嫌诈骗→直接报警；
  
• 若证据不足或对方身份不明，尽快咨询律师协助调查取证，避免超过诉讼时效（一般为3年）。
  

如有进一步细节（如具体工作性质、对方态度、证据情况等），可随时向我说明，我会为您分析更具体的处理方案。