关于张贴年度工作需盖公章的法律依据，这主要涉及到印章的管理和使用规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“张贴年度工作需盖公章”，但我们可以从印章管理的相关法规中推导出其背后的法律依据和原则。

首先，从国家层面来看，《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》（国发〔1999〕25号）是印章管理的重要法规。该规定明确了国家行政机关、企业事业单位和社会团体印章的制发、收缴和管理要求，强调了印章的权威性和严肃性。根据这一规定，印章是单位身份和权力的象征，具有法律效力，因此在使用上必须严格规范。

在张贴年度工作等正式文件或公告时，加盖公章是表明文件或公告来源、确认其真实性和合法性的重要手段。这既是对公众负责，也是对单位自身权益的保障。虽然该规定并未直接说明张贴年度工作需盖公章，但根据印章的权威性和严肃性原则，我们可以合理推断，在正式场合和重要文件中使用公章是符合法规精神的。

此外，从地方层面来看，各地政府也制定了相应的印章业治安管理办法，如《天津市印章业治安管理办法》等。这些办法进一步细化了印章的刻制、使用和管理要求，强调了印章业务的安全性和合规性。虽然这些办法主要针对印章刻制业务，但其中关于印章使用的规定同样适用于张贴年度工作等场景。

总结来说，张贴年度工作需盖公章的法律依据主要来源于印章管理的相关法规和原则。这些法规和原则强调了印章的权威性和严肃性，要求在使用上必须严格规范。因此，在张贴年度工作等正式文件或公告时，加盖公章是符合法规精神的，也是确保文件或公告真实性和合法性的重要手段。