结论前置：个体拖欠工资时，劳动者在满足一定条件下，确实有权向有管辖权的基层人民法院申请支付令，以快速、有效地解决纠纷并维护自身合法权益。
法律依据与申请条件
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱，且符合以下条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
- 债权债务关系明确：劳动者与个体（即债务人）之间就拖欠工资的事实无实质性争议，双方对工资的数额、支付期限等均已明确认可。
- 给付金钱要求：工资属于金钱范畴，符合支付令的申请范围。
- 无其他债务纠纷：除了拖欠工资外，双方不存在其他经济纠葛。
- 支付令能送达债务人：个体的地址、联系方式等信息需明确，确保支付令能有效送达。
申请支付令的流程
准备材料：
- 收集劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等证明材料，以证明个体拖欠工资的事实。
- 填写支付令申请书，详细写明请求给付的工资数额及所依据的事实、证据。
提交申请：
- 向个体所在地的基层人民法院提交申请书及相关材料。
- 法院将在五日内通知是否受理。
法院审查与处理：
- 法院在受理后十五日内进行审查，确认是否符合支付令的申请条件。
- 如债权债务关系明确、合法，法院将向个体发出支付令。
- 个体需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。
执行与后续：
- 若个体既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请执行。
- 如申请支付令不成功，劳动者可通过劳动行政部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
注意事项
- 证据充分性：准备充分、确凿的证据是提高申请成功率的关键。劳动者应妥善保管相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
- 费用问题：申请支付令需缴纳一定费用，费用标准根据拖欠工资数额而定。若个体提出异议导致支付令失效，费用由劳动者承担；否则，由个体承担。
- 其他维权途径：了解并准备好其他维权方式，如劳动仲裁或诉讼等，以备支付令申请不成功时使用。
实际案例与法律建议
实际案例：假设劳动者小李在个体工商户张某处工作，但张某长期拖欠小李工资。小李在收集了劳动合同、工资条等证据后，向张某所在地的基层人民法院申请了支付令。法院审查后认为符合条件，遂向张某发出了支付令。张某在收到支付令后未提出异议，也未履行支付义务。最终，小李向法院申请了强制执行，成功追回了拖欠的工资。
法律建议：
- 在遭遇个体拖欠工资时，劳动者应首先尝试与个体协商解决，如协商无果，再考虑申请支付令或采取其他法律手段。
- 在申请支付令前，劳动者应确保自己满足申请条件，并准备好充分的证据材料。
- 如对申请支付令的流程或法律条款有疑问，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和帮助。
综上所述，个体拖欠工资时，劳动者在满足一定条件下有权申请支付令。这一法律途径为劳动者提供了快速、有效的维权方式，有助于保障劳动者的合法权益。