个人欠的工资，在满足一定条件下，是可以申请支付令的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：若因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，而用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者同样可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
二、申请支付令的条件
债权债务关系明确：劳动者与用人单位之间关于欠薪的事实必须清晰无争议，包括工资数额、支付时间等。这要求劳动者在申请支付令前，应尽可能收集并整理相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明用人单位的欠薪事实。
支付令能送达债务人：确保支付令能够有效送达到用人单位。若用人单位下落不明或无法正常送达，则不适用支付令程序。因此，劳动者在申请支付令时，应提供用人单位的准确地址和联系方式，以便法院能够顺利送达支付令。
无其他债务纠纷：除了拖欠工资外，双方不存在其他经济纠葛。这是为了确保支付令的针对性和有效性，避免因其他债务纠纷而影响支付令的执行。
三、申请支付令的流程
提交书面申请：劳动者需向当地有管辖权的基层人民法院提交书面申请，详细写明请求给付的劳动报酬数额、所依据的事实和证据。申请书应尽可能详细、准确，以便法院能够全面了解案件情况。
法院审查：法院受理申请后，会对提交的材料进行审查。若认为符合条件，将在法定期限内（通常为15日内）向用人单位发出支付令。审查过程中，法院可能会要求劳动者补充相关证据或材料，劳动者应积极配合。
支付令的效力与执行：支付令一旦发出即具有法律效力。用人单位应在收到支付令之日起的法定期间内（如15日内）清偿债务或提出书面异议。若用人单位未在规定时间内提出异议或履行支付义务，支付令生效，劳动者可向法院申请强制执行。法院将采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，迫使用人单位支付欠薪。
四、注意事项与后续行动
异议处理：若用人单位提出书面异议且经法院审查成立，支付令失效。此时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等其他途径继续维权。在异议处理过程中，劳动者应积极应对，提供充分的证据和理由来支持自己的主张。
证据收集：劳动者在申请支付令前，应充分收集并整理证据，以证明用人单位的欠薪事实。证据应尽可能完整、确凿，以便在申请支付令或后续维权过程中发挥关键作用。
及时行动：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免拖延时间过长而导致证据丢失或难以收集。同时，劳动者也应关注支付令的申请时效，及时行使权利。
法律咨询：在整个过程中，劳动者如遇法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。
综上所述，申请支付令是劳动者在面对欠薪问题时的一项重要法律武器。通过遵循正确的申请程序和准备充分的证据材料，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。若您在申请支付令过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。