结论：从公司领取物品后未去上班，公司可能会根据具体情况采取不同的措施，包括要求归还物品、追究违约责任或解除劳动合同等。以下是对此问题的详细分析：

1. 物品归还问题：

   • 法律基础：根据一般的法律原则，如果你从公司领取了物品（如办公设备、工具等），这些物品的所有权通常仍属于公司。因此，无论你是否继续在公司工作，你都有义务归还这些物品。
   • 公司措施：如果你未归还物品，公司有权要求你归还。如果拒绝归还，公司可能会通过法律途径（如起诉）来追回物品，并可能要求你承担因此产生的损失或费用。

2. 劳动合同与违约责任：

   • 劳动合同关系：如果你与公司签订了劳动合同，并且合同中规定了关于离职、物品归还等条款，那么你需要遵守这些条款。
   • 违约责任：如果你未按照合同规定去上班或未归还物品，公司可能会认为你违反了合同，并有权要求你承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。

3. 公司规章制度：

   • 内部规定：许多公司都有内部规章制度，规定了员工在离职或未按时上班时应遵守的程序和规定。
   • 处理措施：如果你违反了公司的规章制度，公司可能会根据规定对你采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 特殊情况考虑：

   • 请假或病假：如果你因特殊情况（如生病、家庭紧急事务等）无法按时上班，应及时与公司沟通并请假。在这种情况下，公司通常会给予理解和支持，并可能不会要求你立即归还物品或追究违约责任。
   • 协商解决：如果你与公司之间存在争议或误解，建议通过协商来解决。你可以与公司沟通你的情况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

建议：

• 如果你因特殊情况无法按时上班，请及时与公司沟通并请假，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果你已经领取了公司物品但无法继续工作，请尽快与公司联系并归还物品，以避免承担不必要的法律责任。
• 如果你与公司之间存在争议或无法解决的问题，建议寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解你的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

后续行动：

• 如果你已经收到公司的要求归还物品或追究违约责任的通知，请认真对待并及时处理。
• 如果你对公司的处理措施有异议或认为自己的权益受到侵害，请及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。