结论：公司行政一般无权直接查到员工是否结过婚，但在特定情况下，公司可能通过合法途径间接获取员工的婚姻状况信息。

分析说明：

1. 个人隐私保护原则：

   • 婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司行政无权直接查询员工的婚姻状况，除非员工自愿提供或法律另有规定。

2. 合法途径获取信息：

   • 在某些特定情况下，公司可能通过合法途径间接获取员工的婚姻状况信息。例如，在办理员工社保、公积金等福利时，可能需要员工提供婚姻状况证明以享受相关待遇。但这种情况下，信息的获取是基于员工的自愿和法律规定，且公司应严格保密，不得泄露给第三方。
   • 另外，如果公司因工作需要（如涉及员工福利、家庭状况调查等）且得到员工明确同意，也可能通过合法途径（如要求员工提供相关证明文件）了解员工的婚姻状况。但这种情况同样需要遵循严格的法律程序和保密义务。

3. 非法查询的法律后果：

   • 如果公司行政未经员工同意或违反法律规定查询员工的婚姻状况，可能构成对员工隐私权的侵害。根据相关法律规定，侵害他人隐私权的，应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。

法律建议：

• 对于员工：如果公司行政试图非法查询你的婚姻状况，你有权拒绝并提供相关法律依据。同时，你可以向公司高层或相关部门反映情况，要求公司停止侵权行为并保护你的隐私权。
• 对于公司：公司应尊重和保护员工的隐私权，不得非法查询员工的婚姻状况或其他个人隐私信息。如果因工作需要了解员工的某些信息，应事先征得员工的同意并遵循严格的法律程序和保密义务。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到公司行政非法查询你的婚姻状况的情况，建议先与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并保护你的隐私权。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你作为公司行政或管理层，需要了解员工的婚姻状况等信息，建议事先征得员工的同意并遵循严格的法律程序和保密义务。同时，加强对员工隐私权的保护意识培训，避免类似侵权行为的发生。