节假日是否会发工资，主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及具体的工作安排情况，但法定节假日劳动者是依法享有带薪休假权利的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的带薪休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在这些法定节假日里，劳动者虽然不上班，但仍能按照劳动合同规定的标准获得正常的工资待遇。这是法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。
二、节假日工资发放的具体情况
正常休假情形：
- 如果节假日是劳动者正常的休息日，且没有安排加班，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，工资发放时间通常遵循公司规定或双方约定。
- 如遇节假日或休息日，工资支付日期恰逢其时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近的工作日支付，以保障劳动者能及时获得劳动报酬。
加班情形：
- 若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，那么必须按照更高的标准支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 加班费计算公式：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%
- 例如，假设劳动者小张的月工资为6000元，若在国庆节当天被安排加班，则他当天的加班费为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元（不含正常工资部分，若含正常工资则总报酬更高）。
三、公司规定与实际操作
- 公司规定：节假日是否能发工资还需参考公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。但公司规定不得低于法定标准，即法定节假日必须带薪休假，加班必须支付加班费。
- 实际操作：管理规范、注重员工权益的用人单位会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放（如遇节假日恰逢发薪日），或确保在节假日后尽快发放工资及加班费。若用人单位因财务流程、资金安排等问题未能在节假日前或后及时发放工资及加班费，劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
四、银行系统的影响
银行在节假日的工作安排也会影响工资的发放。即使用人单位在节假日前完成了工资发放的相关手续，但如果银行系统不支持节假日转账，员工可能需要等到节假日结束后的工作日才能收到工资。不过，这种情况并不影响劳动者依法获得工资的权利，只是到账时间可能有所延迟。
总结与建议：
节假日是否能发工资需综合考虑法律规定、公司规定以及银行系统的工作安排。为确保劳动者能够及时获得劳动报酬，建议用人单位严格遵守相关法律法规，在节假日前的工作日提前发放工资（如遇节假日恰逢发薪日），或确保在节假日后尽快发放工资及加班费。同时，劳动者也应了解公司的相关规定和银行的工作安排，以便合理安排自己的资金使用计划。在遇到问题时，应及时与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。