您好，关于电子档离职证明的法律效力问题，这主要取决于该电子档是否满足法律对于证据“真实性、合法性、关联性”的要求。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，同样被视为书面形式。因此，电子档离职证明，在符合一定条件下，是可以被视为具有法律效力的书面形式的。

其次，对于电子档离职证明的具体形式，如电子邮件、微信记录等，它们都属于电子证据的范畴。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百一十六条，微信记录、电子邮件等电子数据，只要能够满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，就可以作为证据使用。这意味着，如果电子档离职证明能够清晰地显示发件人、收件人、发件和收件时间，以及离职的具体内容和原因，且这些信息都是真实、合法且与案件相关的，那么它就可以被法院或其他相关机构接受作为证据。

然而，需要注意的是，由于电子证据存在易删改、载体不稳定等特性，因此在举证时可能会面临一定的难度。为了确保电子档离职证明的法律效力，建议您在发送或接收时采取一些额外的措施，如对邮件或微信记录进行公证，或者通过电话录音、书面通知等方式进行补强，以证明该电子档的真实性和合法性。

最后，以实际案例来说，曾有劳动者通过微信提出辞职，并认为这不算“书面解除劳动合同”。但经过劳动人事争议仲裁委的审理，认为微信信息作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样属于书面形式的一种。在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，可以认定劳动者的辞职意思表示已经到达公司，公司要求劳动者办理离职手续并无不当。

综上所述，电子档离职证明在符合一定条件下是可以具有法律效力的。但为了确保其法律效力，建议您在发送或接收时采取必要的措施进行补强和公证。希望这个解答能够对您有所帮助。