外公是警察离职，一般情况下对您的劳动工伤（劳动仲裁）相关事宜是没有直接影响的。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题，以确保全面解答您的疑惑。

1. 个人身份与劳动关系的独立性：

   • 您的外公曾经是警察，并且已经离职，这一身份变化并不直接影响您与当前雇主之间的劳动关系。劳动关系的建立、履行、变更和终止，主要依据的是您与雇主之间的劳动合同以及相关的劳动法律法规，与您外公的职业背景无关。

2. 工伤认定与赔偿的独立性：

   • 如果您在工作中受伤，需要申请工伤认定和赔偿，这一过程主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤认定的标准主要是看伤害是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因导致，与您外公的职业经历没有直接联系。

3. 特殊情况下的潜在影响（虽不常见但需考虑）：

   • 在极少数情况下，如果您外公的离职与某些特定事件或背景有关，且这些事件或背景在某种程度上与您的工作环境或雇主有关联（例如，您外公曾参与调查过您雇主的某些违法行为，且这一背景在您工伤事件中被不恰当地引入），那么理论上可能存在一些间接影响。但这种情况非常罕见，且通常不会改变工伤认定的基本事实和法律依据。

4. 法律建议：

   • 如果您在工作中受伤，应首先确保及时就医并保存好相关医疗证据。
   • 随后，按照《工伤保险条例》的规定，向雇主报告工伤情况，并申请工伤认定。
   • 如果雇主不配合或存在争议，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局或社保局）提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张树峰律师，专注于债权债务、经济犯罪、合同纠纷、工伤赔偿领域）以维护您的合法权益。

总结来说，您外公是警察离职这一事实，在正常情况下不会对您的劳动工伤（劳动仲裁）相关事宜产生直接影响。如果您在工作中遇到任何问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。