针对您提出的“旧店关门了搬去新店会裁员吗”这一问题，无法直接给出一个确定的答案，因为这取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工作地点变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定工作地点。如果旧店关门，公司计划搬至新店，这实际上构成了工作地点的变更。
   • 工作地点变更属于劳动合同内容的重大变更，需要公司与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 若公司未与员工协商一致即裁员：这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 裁员条件与程序：

   • 如果公司因经营困难等原因需要裁员，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。
   • 裁员程序也必须合法，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 若公司未满足裁员条件或未履行合法程序即裁员：员工同样有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 员工权益保护：

   • 在面对公司搬迁或裁员时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点变更和裁员的相关条款。
   • 如果公司提出变更工作地点或裁员，员工有权要求公司进行协商，并表达自己的意见和诉求。
   • 若员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益：可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在搬迁或裁员前，应充分与员工沟通，了解员工的意愿和诉求，尽量通过协商达成一致。
   • 对于员工而言，在面对公司搬迁或裁员时，应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，旧店关门搬去新店是否会裁员，取决于公司是否满足裁员条件、是否履行合法程序以及是否与员工协商一致等多种因素。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。