景区人员拦截是否算寻衅滋事，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
寻衅滋事的定义与构成要件：
- 寻衅滋事通常指的是在公共场所或者他人住所等地，无理取闹、起哄闹事、随意殴打、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，情节恶劣的行为。
- 要构成寻衅滋事，必须满足一定的主观和客观要件，如行为人具有寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等主观故意，以及实施了上述列举的客观行为，并且情节恶劣。
景区人员拦截的具体情况分析：
- 合法拦截：如果景区人员是基于维护景区秩序、保障游客安全等合法目的，对违反景区规定或存在安全隐患的游客进行拦截，且拦截方式合理、适度，没有造成不必要的困扰或伤害，那么这种拦截行为通常不被视为寻衅滋事。
- 非法拦截：如果景区人员无故拦截游客，或者拦截方式粗暴、过度，甚至对游客进行辱骂、恐吓或殴打，那么这种行为就可能构成寻衅滋事。特别是当拦截行为导致游客身体或心理受到伤害，或者严重破坏了景区秩序时，更可能被认定为寻衅滋事。
法律后果与应对建议：
- 如果景区人员的拦截行为被认定为寻衅滋事，那么他们可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
- 对于游客来说，如果遇到景区人员非法拦截的情况，应保持冷静，不要与拦截人员发生冲突。可以尝试与景区管理人员沟通，寻求合理解决方案。如果沟通无果，或者拦截行为已经造成了身体或心理伤害，可以向当地公安机关报案，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
总结来说，景区人员拦截是否算寻衅滋事，取决于拦截的目的、方式以及造成的后果。如果拦截是合法的、合理的，且没有造成不必要的困扰或伤害，那么通常不被视为寻衅滋事；反之，则可能构成寻衅滋事，并面临相应的法律后果。如果你遇到了类似的情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。