央企的正式员工判了缓刑后是否还有退休工资，需根据具体情况判断，主要依据刑罚执行的时间点（退休前或退休后）以及刑罚的类型和单位的内部规定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休前被判缓刑
服刑期间：
- 若央企员工在退休前被判缓刑，且缓刑期间仍在服刑（尽管缓刑是附条件的不执行原判刑罚，但在法律上仍视为服刑状态），则根据相关规定，服刑期间不能领取退休工资。这是因为退休工资的发放是基于员工已经退出工作岗位并享受退休待遇的前提，而服刑期间员工并未真正退休，且其劳动能力可能受到限制。
缓刑考验期满后：
- 缓刑考验期满后，若员工未被撤销缓刑并宣告原判刑罚不再执行，且其继续在单位工作并正常缴纳养老保险费，那么在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可以按照规定办理退休手续并领取退休金。
- 若员工在缓刑考验期内被撤销缓刑并执行原判刑罚，则其服刑期间不能领取退休工资，且服刑后的退休待遇将根据服刑后的实际情况和单位规定来确定。
被剥夺公职的情况：
- 若央企员工因缓刑被开除公职，其之前的视同缴费年限会清零，但实际缴费年限依然有效。若实际缴费年限累计满15年，待达到法定退休年龄时，可办理退休手续并按月领取基本养老金；若不足15年，可以选择缴费至满15年后领取，或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险享受相应待遇。
二、退休后被判缓刑
服刑期间：
- 若央企员工在退休后被判缓刑，服刑期间停发基本养老金，且不参与基本养老金的调整。这是因为服刑期间员工的社会贡献和劳动能力受到限制，因此暂停发放养老金是合理的。
缓刑考验期满后：
- 缓刑考验期满后，一般按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参与以后的基本养老金调整。但需注意，具体待遇可能受原发放退休费的单位酌情处理的影响。例如，单位可能根据员工的服刑情况、表现等因素，对其养老金进行调整或限制。
三、特殊规定与单位内部处理
- 对于央企员工而言，除了遵守国家法律法规外，还需遵守单位的内部规定。单位可能根据员工的犯罪情况、缓刑表现等因素，对其退休待遇进行特殊处理。例如，单位可能决定降低员工的养老金标准、暂停发放养老金一段时间等。
四、注意事项与建议
- 各地政策执行细节可能存在差异：不同地区对于央企员工判缓刑后的退休待遇问题可能有不同的执行细节和规定。因此，建议咨询当地社保部门或原发放退休费的单位以获取准确信息。
- 保留相关证据和文件：若员工认为自己应享受退休待遇但被单位拒绝或限制，应保留相关证据和文件（如判决书、缓刑考验期证明、社保缴费记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：若员工对退休待遇问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询。我可以根据员工的实际情况和当地法律法规，提供具体的法律建议和帮助。
综上所述，央企的正式员工判了缓刑后是否还有退休工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。