结论：公司要求员工提供配偶的基金信息，这一要求是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这一要求可能涉及侵犯员工及其配偶的隐私权，因此可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、隐私权保护角度
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。员工及其配偶的基金信息，属于个人隐私范畴，受到法律保护。
公司要求合法性分析：除非公司能够证明其要求员工提供配偶基金信息是出于合法、正当且必要的理由（如涉及公司财务审计、反洗钱等特定法律义务），并且已经获得了员工及其配偶的明确同意，否则，公司无权要求员工提供此类信息。否则，这一要求可能构成对员工及其配偶隐私权的侵犯。
二、公司规章制度与劳动合同角度
公司规章制度：公司规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了员工需提供配偶基金信息，且该规定违反了法律法规或公序良俗，那么该规定是无效的。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定员工需提供配偶基金信息，且该要求不是基于合法、正当且必要的理由，那么公司无权单方面要求员工提供。
三、实际操作建议
员工应对：如果公司要求员工提供配偶基金信息，员工有权拒绝，并可以向公司说明这一要求可能侵犯隐私权。如果公司坚持要求，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司合规：公司应当尊重员工的隐私权，避免提出不合理的要求。如果公司确实需要了解员工的某些财务信息（如出于反洗钱等法律义务），应当明确告知员工并获得其同意，同时确保信息的收集、使用和保护符合法律法规的规定。
进一步思考：在实际操作中，公司要求员工提供配偶基金信息的情况可能较为复杂。如果公司能够证明其要求是出于合法、正当且必要的理由，并且已经获得了员工及其配偶的明确同意，那么这一要求可能是合法的。然而，在大多数情况下，这一要求可能缺乏合法依据，且可能侵犯员工的隐私权。因此，建议公司在提出此类要求时务必谨慎，并确保符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。