国家法律对公司福利中年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，核心结论如下：

1. 年假的法定标准与计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。计算依据为职工在“同一或不同用人单位”的累计工作时间，需由社保记录、劳动合同等材料证明。例如，职工在A公司工作5年、B公司工作3年，累计满8年，仍适用5天年假标准。

2. 公司福利年假与法定年假的关系

   • 法定年假为底线：公司必须保障员工享受法定年假，不得通过规章制度剥夺或降低标准。
     
   • 福利年假为补充：公司可在法定标准外额外提供福利年假（如“满5年赠3天”），但需通过劳动合同、集体合同或规章制度明确约定。福利年假的享受条件、未休处理方式（如是否折算工资）需由公司自行规定，但不得违反法律强制性规定（如强制要求员工放弃法定年假才能享受福利年假）。

3. 未休年假的工资补偿规则

   • 法定年假未休补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，公司因工作需要未安排员工休法定年假的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 福利年假未休处理：法律未强制要求补偿，但若公司规章制度或劳动合同约定“未休福利年假折算工资”，则需按约定执行；未约定时，公司可自行决定是否补偿及补偿标准。

4. 特殊情形下的年假规则

   • 新入职员工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，员工新入职且符合享受年假条件的，当年年假按剩余天数折算（例：7月1日入职，累计工作满1年，当年年假为5天×6/12=2.5天，不足1天部分不享受）。
     
   • 离职员工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，员工离职时未休完法定年假的，公司需按已提供工作天数折算未休年假工资（例：工作满1年，离职时剩余年假3天，已工作200天/365天，则未休年假为5天×200/365≈2.74天，按3天补偿）；若公司已安排员工休完超过折算天数的年假，员工无需返还。

建议：公司制定年假制度时，需明确区分法定年假与福利年假的条款，避免混淆；员工在签订劳动合同时，应仔细核对年假条款，保留相关证据（如考勤记录、工资条）。如有争议，可直接向我咨询具体操作细节。