在试用期解除劳动合同的问题上，确实需要根据用人单位和劳动者两种不同主体来具体分析，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动者解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了相对灵活的离职选择，同时也给予了用人单位合理的时间来安排工作交接和人员调整。

1. 通知方式：虽然法律并未严格限定通知方式，但为了避免后续纠纷，建议您采用书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。

2. 注意事项：在辞职前，请确保自己的辞职行为符合合同约定及法律规定，避免因此产生违约责任。同时，与用人单位友好沟通，确保工作交接的顺利进行。

二、用人单位解除合同

用人单位在试用期解除劳动合同的情况则相对复杂，需根据劳动者的表现及法律规定来决定是否解除合同，并需向劳动者说明理由。

1. 劳动者存在过错：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但用人单位需确保有充分的证据证明劳动者的过错行为。

2. 劳动者无过错：若劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，或经培训调整后仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。这一规定体现了对劳动者的保护，确保了劳动者在无过错情况下的合法权益。

3. 通知与说明：无论何种情况，用人单位在解除劳动合同时均需向劳动者说明理由，并提供相应的证据支持，以确保程序的合法性。

三、地区差异与合同条款

需要注意的是，具体的通知期限及补偿方式可能因地区差异及合同条款而有所不同。因此，在实际操作中，建议您查阅所在地区的劳动法规定，并仔细阅读劳动合同中的相关条款，以确保自身权益得到保障。

总结与建议：

• 劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位，并尽量采用书面形式保留证据。
• 用人单位在解除劳动合同时需根据劳动者的表现及法律规定来决定，并需向劳动者说明理由。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。