单方面解除劳动合同确实需要根据具体情况来确定通知期限及方式，这涉及到劳动者和用人单位两个不同主体，并且各自在不同情形下的权利与义务也有所不同。下面我会详细为您解释：

对于劳动者单方面解除劳动合同：

1. 预告解除：

   • 如果您因个人原因需要提前解除劳动合同，并且没有法定事由，那么您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您处于试用期内，则只需提前三日通知。
   • 法律依据为《劳动合同法》第三十七条。

2. 即时解除（特殊情形）：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 法律依据为《劳动合同法》第三十八条。

对于用人单位单方面解除劳动合同：

1. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据为《劳动合同法》第三十九条。

2. 无过失性辞退：

   • 在劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法履行等情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后立即解除。
   • 法律依据为《劳动合同法》第四十条。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因濒临破产整顿或生产经营严重困难需要裁减人员，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门。
   • 法律依据为《劳动合同法》第四十一条。

综上所述，单方面解除劳动合同的通知期限及方式需根据具体情况和法律规定来确定。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议在解除劳动合同前仔细审查劳动合同中的相关条款，并确保自己的行为符合法律法规要求。如有任何疑问或不确定之处，请及时咨询专业法律人士。