建筑设计公司让普通设计师签竞业协议，这一做法在法律上并非绝对不正常，但需根据具体情况来判断其合理性与合法性。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 竞业协议的法律基础与目的

竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的协议。其法律基础主要来源于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

2. 普通设计师签订竞业协议的合理性

• 职位与竞业限制的关联性：竞业协议通常适用于掌握用人单位核心商业秘密或关键技术的高级管理人员、高级技术人员等。对于普通设计师而言，如果其工作并不涉及公司的核心商业秘密或关键技术，那么要求其签订竞业协议可能缺乏合理性。
• 竞业限制的范围与期限：即使普通设计师的工作涉及一定程度的商业秘密或技术信息，竞业协议的范围和期限也应合理。过宽的范围或过长的期限可能构成对劳动者就业权的过度限制，从而违反法律规定。

3. 竞业协议的法律效力与合规性

• 合法性要件：一份有效的竞业协议应满足以下要件：一是基于双方自愿、平等、协商一致的原则签订；二是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定；三是用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
• 违法后果：如果竞业协议违反法律、法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。

4. 普通设计师的应对策略

• 审慎评估：在签订竞业协议前，普通设计师应审慎评估自己的工作性质、是否涉及公司核心商业秘密或关键技术，以及竞业协议的范围和期限是否合理。
• 协商修改：如果认为竞业协议存在不合理之处，可以与用人单位进行协商，尝试修改协议内容，以使其更加合理和合法。
• 法律救济：如果用人单位强行要求签订不合理的竞业协议，或者违反竞业协议约定未支付经济补偿，普通设计师可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 实际案例与司法实践

在实际司法实践中，法院对于竞业协议的效力认定通常较为严格。如果竞业协议的范围过宽、期限过长，或者用人单位未按照约定支付经济补偿，法院可能会认定该协议无效或部分无效。因此，建筑设计公司在要求普通设计师签订竞业协议时，应充分考虑这些因素，以确保协议的合法性和有效性。

总结与建议：建筑设计公司让普通设计师签竞业协议并非绝对不正常，但需根据具体情况来判断其合理性与合法性。普通设计师在签订竞业协议前应审慎评估，并在必要时寻求法律帮助。如果遇到不合理或违法的竞业协议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。